准备好探索下一步了?

加入大休斯顿伙伴关系，参加第四届年度休斯顿多元化安全峰会, 这是一个鼓舞人心的聚会，致力于推动人才成为休斯敦地区商业成功和未来增长的关键驱动力. 这一活动强调了人力资本作为确保一个充满活力的社会的基石的重要性, 包容和有竞争力的劳动力.

包容性领导和工作场所文化对于渴望超越的公司至关重要, 然而，许多组织发现包容性很难实现. 峰会将提供真知灼见，帮助你们在推进包容的方法上付诸实践, 推动变革并提供更好的结果.

开全体

共同努力:提高工作场所的包容性

著名的工业组织心理学家 Mikki Hebl和伊甸园王 将提供及时的, 以科学为基础的路线图，赋予企业和领导者信心和清晰地支持包容性. 他们将描述美国人口结构的变化.S. 以及在整个就业周期中以证据为基础的吸引实践, 选择, 留住员工. Hebl和King将分享他们新书中的前沿研究，并提供导致更公平待遇的科学证据, 更好的皇冠HGA010官方下载结果和可操作的策略.

 炉边聊天，主持人: 

•  Mikki Hebl莱斯大学组织行为学心理学和管理学教授   
•  伊甸园王莱斯大学工业组织心理学教授 

午餐会主题

通过包容性团队释放创新和突破皇冠HGA010官方下载成果

面对不断加速的颠覆，创新仍然是首要任务, 企业还没有完全破解如何实现这一目标的密码.

所有行业的首席执行官都表示，实现更大创新的关键因素是跨职能团队之间的协作，这些团队拥有多样化的技能, 背景, 和专业知识. 然而，作为领导者，企业在有效执行方面做得不够, 经理, 员工们也承认，他们无法很好地跨越分歧进行合作.

在这个主题演讲和现场问答&A，光辉国际的全球DE&我和ESG战略家安德里亚·塔皮亚将解释多元化和包容性的团队如何使企业在颠覆浪潮中盈利.

主讲人

• 安德烈斯T. Tapia，高级合伙人-全球DE&光辉国际(Korn Ferry)的ESG策略师

期待什么:
一个互动, 半天的经验，提供最新的见解和研究从国家和地区领导人, 包括:

• 开全体
• 2分组会话
• 午餐会主题

2024年峰会的主要主题包括:

• 驾驭不断变化的环境，发现改进方法的方法
• 激励中层管理人员改善文化和成果
• 制定人才战略，招募、保留和提升代表性不足的人才库
• 创造更加以人为本的职场文化
• 发现包容性如何成为创新和提高绩效的驱动力

出席者:
多元化峰会汇集了一个充满活力的团队，专注于Hga010皇冠软件下载个人和集体的努力，以促进休斯顿地区的包容性和培养卓越的领导力.

与会者包括c级高管, 副总统, 以及人才管理总监, 人力资源, 多样性 & 包容, 以及负责人才获取的专业人士和从业人员, 组织文化, 领导力发展, 员工敬业度, 多样性 & 包容、学习与发展、员工关系.